最新货车司机劳动合同范本

　　用人单位：_______________________(以下简称甲方)

　　法定代表人：_____________________

　　经营地址：_______________________

　　联系电话：_______________________

　　劳动者：_________________________(以下简称乙方)

　　性别：___________________________

　　身份证号：_______________________

　　现住址：_________________________

　　联系电话：_______________________

　　甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方在平等自愿、公平和诚实信用原则的基础上，经协商一致，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

　　第一条 合同期限

　　本合同期限为______年。自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，其中试用期为_______年_____月_____日。

　　风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　第二条 工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

　　2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。

　　第三条 劳动报酬、福利待遇

　　1、乙方的月工资为______元。

　　2、其它补贴/奖励：包括通讯费______元、每月安全奖______元，满勤奖______元(满勤为每月至少____个班次)。

　　3、乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　4、法定节假日补贴______元。

　　5、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为______元/餐。

　　第四条 劳动纪律

　　1、乙方应遵守单位劳动纪律，违反劳动纪律的，甲方可依据情节给予纪律处分、扣工资，直至解除合同。

　　2、乙方应严格遵守道路交通法律法规，在驾驶货车过程中，因乙方个人原因违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担，甲方在依照相关法律规定进行赔偿之后可以向乙方追偿。

　　第五条 社会保险

　　1.在劳动合同期间，乙方享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用______元。(如当地社会保险规定有调整的，按照调整后的比例代缴)

　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《_____厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

　　4.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

　　第六条 合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

　　(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(2)不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的。

　　(3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　4、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前______日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作的。

　　5、乙方提前解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币______元。

　　6、本合同期限届满，即行终止。

　　7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第七条 违约责任

　　1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。

　　第八条 其他

　　1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效，具有同等法律效力。

　　用人单位(公章)：_________________ 劳动者(签字)：_________________

　　法定代表人(签章)：_______________ _______年_____月_____日

　　_______年_____月_____日

　　试用期最长不可以超过几个月?

　　1、《劳动法》试用期最长不超过六个月。

　　2、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。